ふりかえりカンファレンスに参加しました！ カンファレンスの内容を一人でふりかえって、特に学びになった点やセッションを見て自身がやりたいことを書いていきます。
- 「場づくり」から始めるふりかえり
- はじめて『ふりかえり』やってみた！しかも毎回異なる手法で！
- チームの文化を創る～ふりかえりによる相応しい価値観の共創・浸透
- JavaScriptって美味しいの？の私を、プログラミングの深淵をうかがい知るところまで連れて行ってくれた、ふりかえりの力
- 新しく知ったふりかえり手法
- 感想
「場づくり」から始めるふりかえり
特に学びになった点
- ふりかえりの場の要素
- 人、テーマ、空間
- オンラインだと、ファシリテータと参加者で見てる部分が違う
- スキルビルド
- 場を作る人、参加者ともにいることで場が作られる
- 動画
自身がやりたいこと
- 使えそうな問いをあらかじめ考えておく
- 使えそうな問いを探す
- 参加者の目線を想像する
はじめて『ふりかえり』やってみた！しかも毎回異なる手法で！
特に学びになった点
- いろいろな手法を試すことで他のメンバー知れる機会が増える。
自身がやりたいこと
- 様々なふりかえりを行ってみる
- どのふりかえり手法がチームに合うのかを知るために、ふりかえり手法のふりかえりをしたい
チームの文化を創る～ふりかえりによる相応しい価値観の共創・浸透
特に学びになった点
- チームでたち向かう→チームの連携や強調等による相乗効果の発揮が必要→発揮するための一つの条件がチームの価値観
- 問い詰めるのではなく、わからないことを理解したいと言うスタンス
- 心からお礼をしないと伝わらない
- 価値観を適切に書き換えることで成長につながる
- ふりかえりを適切に繰り返し実践することで、ふさわしい価値観に基づく運営が浸透すればそれがチームの文化になる
- チームの文化がチームのパフォーマンスを左右する
自身がやりたいこと
- ふりかえりではいつでも感謝の気持ちを忘れないようにする
- 自分の場合はそのときだけ感謝しても表面上だけになりそうなため
- ふりかえりで業務に直接関係しないものもいれてみる
- KPTカウンターのように数値化
- オフラインになったらお菓子配り
- 個人では、価値観を書き換えていくために、体験を臆せずにとりあえずやってみること、そしてふりかえること
JavaScriptって美味しいの？の私を、プログラミングの深淵をうかがい知るところまで連れて行ってくれた、ふりかえりの力
特に学びになった点
- 分単位で作業記録を残す
- ポモドーロテクニックを活用することで、意図せず25分毎にふりかえりができる
自身がやりたいこと
- 作業記録をとって効果をふりかえってみる
- 簡単に取れる方法を探す
- まずはNotion使ってみる
新しく知ったふりかえり手法
- MadSadGlad
- YOW
- よこなーる
- 象、死んだ魚、嘔吐
- 帆船
感想
非常に良いカンファレンスでした！色んな視点でのふりかえりを知ることで、参考になりましたし刺激も受けました。
そしてワイワイできて楽しみやすい場づくりされているのがすごかったです。来年も楽しみです！
