10/26 kiitok Career Fairに参加してみて

優良ベンチャーが集う転職イベントに行ったので振り返りもかねて感想を書きます。

kiitok Career Fairとは？（以下connpassより引用）

「Web系スタートアップへの転身を検討している」現役U30エンジニアを対象としたキャリアフェア。

そんな課題を解決するために、10社以上の成長スタートアップ/メガベンがあつまり、各社のエンジニアの採用基準と評価基準や、企業紹介ピッチイベント、個別交流・懇親の場を設けます。

スタートアップ/メガベンでは「どんな人材が求められ、何が求められていないのか」がクリアになることで、U30の皆様のキャリア意思決定を後押しします。

今はHerokuなど簡単にアプリを作れる環境なので、”やりたい”という意気込みだけでなく、実際に手を動かしているか。
Mission、Valueに合いそう（共感）できるか。
何かしら不満を持っているから転職を目指しているのだろうが、ただ他責や愚痴として話していないか。不満に対して何かしら改善しようとした行動をしたか（例えば上長に相談した？等）。
- 自分で行動して自分で解決する意識があるか。
- 失敗した時にチームないし個人で分析して次に繋げられるか。
- 現職（前職）を悪く言っても仕方ない。課題解決のために転職を志しているか。
自身が担当したシステムの概要、アーキテクチャーを理解しているか。
- 自分の裁量の範囲内で情熱を持って何をしたか。
- アーキテクチャーの課題を認識しているか。
- 求職者が説明する際に、内容が抽象化されわかりやすい説明か。

プルリクエスト、コードレビュー
- タイピングミスはeslintなどのツールで事前に自動で弾く。
アジャイル、スクラム。一部ウォーターフォールもある。
- スクラムチームはプロダクトオーナー、エンジニア、デザイナーを含んでいる
- 1週間毎のスプリント
テスト自動化
- メリットを考えて価値のあるテストコードを書く。テストコードを書くのが目的ではない。
  - フェーズによってはテストコードを書かないこともある。その際にはチケットを発行して後追いでテストコードを書くことを忘れない様にしている。
リリース（デプロイ）はコマンド一発でできる。
- 一日に複数回リリースしているので効率化している。
- デザイナーなどエンジニア以外もリリースできる様に。
- 問題がある時を考慮して、リリース前の状態に戻せる仕組みになっている。

入社後の業務
- サンプルプロジェクトでサンプルプログラム作成
  - 自社のサービスに触れて、APIの使い方やプルリクエストでのコードレビューを身につける。
- 初めから実際の案件に携わってもらう。
  - 簡単な改修作業から始めてもらい、やれることを少しづつ増やしていく。
メンター制度
- 入社から３〜６ヶ月頃まで部長クラスのエンジニアやシニアエンジニアがメンターとなっている。
1on1
- ２週間に１回〜月に１回
目標管理
- 半年毎に振り返り、フィードバックや次に挑戦したいことを意見交換する。
会社の課題を改善できる様な手助けをする。
- 成長を阻害する要因であるため。
求職者に意識してほしい点
- 学習意識と自己認識
  - わかったふりをしない。
  - 挫けない、諦めない心。
  - やりたいことを自分で理解しているか。
    - 面接を通してやりたいことがある前提。
    - やりたいことに近くなるようにアサインすることで、モチベーションも上がる。

テクニカルスキルはもちろん必要だけれども、テクニカルスキルよりもヒューマンスキルを求められている印象を受けました。
その中でも特に以下の項目が重要だと再認識しました。

後は、転職がゴールではなく、転職後に価値を提供することが目的なのを改めて肝に命じました。転職しても学習・成長する意識とそれを還元することに努めていきたいと思います。